Uno studio realizzato da World Economic Forum e Accenture ha individuato un nuovo modello di leadership responsabile che si focalizza sull’inclusione, sull’innovazione e sulla definizione di obiettivi condivisi, in grado di valorizzare tutti gli stakeholder e migliorare l’impatto sociale del proprio business.
Nella scelta di aprire una attività autonoma, sono molte le donne che preferiscono orientarsi verso i settori che offrono servizi alle famiglie, come quelli che si occupano di istruzione, o che operano nella sanità e nell’assistenza sociale.
I sistemi di governance efficaci possono favorire la comunicazione tra i membri della famiglia, aiutare il processo decisionale e di risoluzione dei problemi, al fine di garantire la continuità dell’azienda.
Ancora grandi opportunità da sfruttare: solo il 37% delle grandi aziende e il 20% delle PMI italiane conoscono queste tecnologie. Meno del 2% delle grandi e l’1% delle piccole ha avviato progetti. Le aziende più attive sono banche, pubbliche amministrazioni e attori dell’agro-alimentare. Blockchain utilizzata soprattutto per gestione dei pagamenti, gestione documentale e della filiera.
Il concetto di leadership include un profondo senso di responsabilità. Implica una particolare attenzione e preoccupazione per gli altri. Obbliga a tener sempre presente che le proprie decisioni hanno un impatto diretto su altre persone, sia interne, sia esterne all’organizzazione.
Docety, la piattaforma di e-learning per imparare da professionisti e influencer, ha analizzato i dati dal proprio database di oltre 20 mila iscritti e i principali trend nel mondo della formazione.
Per trarre il massimo valore dai dati a disposizione, l’analisi non basta più, ma occorre anche la sintesi: nell’anno appena iniziato, tecnologia e processi si orienteranno verso soluzioni olistiche di dati end-to-end.
Per le aziende diventa doppiamente importante, in questo scenario, mettere in campo le migliori strategie per attirare i migliori talenti presenti sul mercato, così da poter contare sulle competenze necessarie e da non lasciare queste skills in mano ai competitors.
Elisabetta Dessi, Cyber Sales Specialist di Axitea, spiega perché le aziende devono porre l’accento sulle persone quando si parla di cybersecurity.