La ricerca di PHD Media Italia: secondo il 30% degli intervistati l’IA sarà la principale tecnologia implementata all’interno delle aziende. Formazione continua, creatività e valorizzazione delle soft skill sempre più centrali per imprese e lavoratori.
Gli esperti di CoachHub hanno individuato i “must have” ormai imprescindibili per la Gen Z ed elaborato alcuni consigli su come valorizzare l’esperienza delle persone in azienda.
Secondo Factorial, l’Unicorno europeo che supporta aziende e PMI nei processi HR, un corretto approccio al Performance Management ha tra i principali vantaggi una maggior motivazione e crescita professionale dei dipendenti e del loro benessere in azienda.
Gi Group, la prima agenzia italiana del lavoro, ha pubblicato uno studio che individua 5 leve con cui le aziende potranno attrarre candidati al rientro a settembre, in uno scenario nel quale quasi un’azienda su due (41%) fatica a trovare profili.
L’analisi di KPMG sugli impatti dell’intelligenza artificiale sul modello operativo delle imprese e sul ruolo dei manager.
Negli ultimi mesi le richieste di manager di alto livello da parte delle aziende è continuato a crescere, in particolar modo nel campo dell’Industria 4.0, dell’automazione e dell’ICT.
Secondo la survey Cybersecurity, sviluppo software e Intelligenza Artificiale sono i settori IT in cui lo skill gap è più marcato. Seguono tecnologia mobile, blockchain e IoT. 3 professionisti tech su 10 lamentano ritmi di lavoro troppo intensi.
Nonostante siano stati fatti dei passi avanti e l’avvento di eventi esiziali come la pandemia da Covid-19, il livello di digitalizzazione delle PMI è ancora di gran lunga al di sotto rispetto alla media europea.
Dall’indagine di Kelly a livello europeo emerge un “nuovo” gruppo di lavoratori ad alto valore aggiunto che non ha intenzione di lasciare il proprio posto, grazie all’attenzione che i datori di lavoro danno alle loro esigenze lavorative e personali. Sono i Dedicated Performer.