Il 42% degli intervistati italiani nell’indagine What’s Next in Cyber di Palo Alto Networks dichiara come la cybersecurity venga inserita in agenda dal board una volta al trimestre, il 28% addirittura solo due volte all’anno. Negli ultimi 12 mesi, il 52% delle aziende italiane ha subito almeno 1 o 2 incidenti o violazioni della sicurezza. La causa principale degli attacchi? Migliori competenze e maggiori fondi a disposizione dei cybercriminali.
La ricerca “Innovazione e nuovi modelli organizzativi: obiettivi e sfide per i CFO” realizzata da The European House – Ambrosetti e Workday individua i 7 driver per le strategie di sviluppo delle organizzazioni che vogliono sfruttare al massimo le potenzialità della trasformazione digitale. Sebbene si continui a parlare di digitalizzazione, per l’81% delle imprese il budget dedicato a questa tipologia di investimenti non supera il 10% del fatturato complessivo: negli ultimi tre anni il 40% ha dichiarato di aver investito oltre un milione di euro e il 25% solo fino a 100mila euro. Il cloud si conferma la tecnologia più utilizzata dalle organizzazioni con l’82% seguito dalle business application (62%) e dalla cybersecurity (53%). Per oltre la metà delle aziende il ritardo nell’innovazione digitale è dovuto alla cultura aziendale.
Nonostante la crisi, ci sono alcuni settori che sembrano risentire un po’ meno della congiuntura economica e cercano professionisti. Specialisti “dei dati”, responsabili commerciali, ingegneri, responsabili GDPR e addetti alla logistica nella classifica delle top 5.
Cambia l’approccio delle risorse, stop a grandi dimissioni e quiet quitting. Ora si cercano nuovi stimoli, relazioni migliori con manager e colleghi e condivisione degli obiettivi per crescere professionalmente.
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Un miliardo di euro per il sostegno a progetti di R&S e di investimento produttivo volti a promuovere l’utilizzo di idrogeno a basse emissioni di carbonio.
È la stima del report elaborato dal Sistema informativo Excelsior, di Unioncamere e Anpal, sul quinquennio 2023-2027.
Dagli esperti ecco i 7 consigli per trattenere i talenti con il “Quiet Hiring” e “Internal Mobility”.