Sistema e organizza in modo automatico i tuoi dati aziendali con Excel | Documenti digitali aziendali, firme elettroniche e il Responsabile della Conservazione | Instagram in azienda | Incoterms® e pagamenti internazionali: quale l’impatto
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Contributi a fondo perduto per le imprese femminili dell’Emilia Romagna.
I consumatori mettono la semplicità delle operazioni al primo posto tra i fattori di soddisfazione nelle interazioni con le imprese, secondo un report di Forrester per Experian.
Ovvero, come le nuove tecnologie possono aiutare i processi di produzione nel percorso della trasformazione digitale.
La società di recruiting PageGroup ha chiesto, a oltre 1.000 professionisti in Italia, cosa sarà veramente importante, a livello lavorativo, nel 2023. Per la maggior parte dei lavoratori crescita di stipendio, riconoscimento e benessere potranno fare davvero la differenza.
Se l’84% degli intervistati durante un’indagine condotta dalla società internazionale di headhunting e HR Reverse ha dichiarato di essere stato molto stressato dal lavoro almeno una volta in passato, oggi la percentuale è scesa al 50%. I giovani restano i più colpiti. La discriminante sembrerebbe essere l’introduzione degli orari flessibili: utilizzati dal 40% di chi si dichiara stressato e richiesti alle aziende dal 51% dei lavoratori per contrastare efficacemente lo stress. Meno influente lo smart-working.
L’84% degli HR è consapevole del fenomeno e sta pensando a programmi di riqualificazione, ma solo il 24% li ha già attuati. Il 60% pensa anche alla mobilità interna per far fronte ai cambiamenti richiesti e trattenere i talenti. Oggi quasi tutti i dipendenti sono disposti ad autoformarsi: le imprese devono incoraggiare i “serial learner”.
I titoli di studio più ricercati: economisti tra i laureati, indirizzo amministrativo per i diplomi e ristorazione tra le qualifiche.
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