Questo articolo di Alessandro Riganti, Country Manager di D-Link per l’Italia, evidenzia le innovazioni che sta portando la GenAI in vari campi e spiega perché le organizzazioni dovrebbero iniziare a valutare come sfruttare e integrare gli strumenti di GenAI con i sistemi IT esistenti.
Secondo Marco Bavazzano, CEO di Axitea, il tema della sicurezza informatica non può più essere limitato all’IT, ma serve una visione strategica d’insieme.
Si può riflettere sul tema del lavoro e della riscrittura delle sue regole, rafforzare la predisposizione dei collaboratori ad affrontare il cambiamento e, nello stesso tempo, pubblicare una raccolta di racconti frutto del percorso creativo e collaborativo intrapreso in azienda? L’esperimento è riuscito a W.Training.
Secondo PwC i Millennial e la Gen Z rappresentano attualmente il 38% della forza lavoro, numero che si prevede salirà al 58% entro il 2030. Queste generazioni impongono alle aziende di adattarsi al cambiamento, specialmente in termini di sostenibilità ambientale, un aspetto considerato prioritario nella scelta del lavoro.
Negli ultimi mesi, l’intelligenza artificiale ha portato cambiamenti incredibili, ma abbiamo anche assistito al caos che la tecnologia può provocare, soprattutto nell’ambito informatico. Non possiamo più fidarci di ciò che leggiamo o sentiamo e serve rapportarsi con nuove forme di attacchi cyber che non riusciamo ancora a comprendere del tutto. E altri cambiamenti sono all’orizzonte. Cosa aspettarsi per l’anno appena iniziato?
Opportunità in aumento del 10% per i profili qualificati. La vera sfida sarà formare le persone e capire come sfruttare al meglio le quasi infinite potenzialità della tecnologia.
La cerimonia di consegna del premio si è svolta, lo scorso 16 gennaio, presso il Laboratorio Aperto EX AEM di Modena, a margine della presentazione del bando che fa parte di “Senza chiedere permesso”, il progetto per migliorare la conciliazione tra vita privata e tempo dedicato al lavoro promosso dal Comune di Modena.
Webranking ha raccolto nel Marketing Executive Report le opinioni di 300 manager ed executive italiani sulle sfide e strumenti per il marketing del futuro. Dalla fotografia scattata dal report, nel 2024 solo il 20% dei manager disporrà di budget sufficienti per raggiungere gli obiettivi aziendali. La carenza e la difficoltà nel reperire competenze emergono come una criticità fondamentale, con il 50% dei manager che trova molto difficile acquisire e mantenere le competenze necessarie, e circa il 10% che considera tale compito quasi impossibile.
Il settore tech sembra non conoscere crisi e registra una crescita continua e costante di posti vacanti che, spesso, le aziende faticano a colmare per mancanza di professionisti e di competenze. Nel 2024 ottime opportunità per Cloud Engineer, Software Engineer, Solutions Architect, DevOps Engineer, Business Analyst e Data Engineer.