I Leader e dirigenti d’azienda sono costretti a fare delle scelte difficili che minacciano le conquiste del periodo pandemico in particolare quando si parla di skill development, wellbeing dei dipendenti e flessibilità.
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Leadership: come navigare le sfide dell’era della digitalizzazione (e avere successo)
Si deve abbandonare l’idea del leader che ha una visione di gestione ego-centrica e passare a un approccio altro-centrico in cui il leader coinvolge i team nelle fasi di strategia e progettazione, non solo nell’esecuzione, collaborando con loro per raggiungere i migliori risultati.
Secondo una ricerca CoachHub, il coaching aziendale è l’alleato ideale per affrontare il cambiamento
C’è chi usa il coaching in modo tradizionale per la formazione e lo sviluppo continui e chi vi si affida per supportare i cambiamenti aziendali agendo sul reskilling e l’upskilling dei propri collaboratori. A rivelarlo è l’ultima ricerca Business Trends in Coaching 2023 di CoachHub.
Tecnologia e lavoro: skills digitali le più richieste per il 32% delle aziende, ma il 70% dei giovani lamenta mancanza di sinergia istruzione-lavoro
Epicode e SWG presentano un white paper che analizza il mondo delle professioni digitali e scatta un’istantanea delle opportunità di carriera nel settore tech: ancora forte mismatch tra le skill richieste dalle aziende e quelle offerte dal mercato del lavoro.
Fondo Nuove Competenze: pubblicato l’avviso di Anpal per la formazione dei lavoratori
Finalmente operativa la misura a sostegno della formazione su transizione digitale ed ecologica.
Fondo Nuove Competenze: è uscito l’avviso dell’Anpal
La misura è finalmente operativa. I progetti formativi potranno essere presentati a partire dal 13 dicembre 2022.
HR and people analytics: la metà delle aziende italiane ne fa uso
Lo rivela l’ultima indagine realizzata su oltre 4.000 dipartimenti HR europei da SD Worx.
I leader nel post pandemia, tra up-skilling e re-skilling
Nei prossimi 5 anni, metà dell’intera forza lavoro dovrà mettere in conto un processo di adeguamento delle proprie skill per riuscire a tenere il passo e rimanere competitiva in un mercato che sta subendo una trasformazione senza precedenti. E anche i leader dovranno cambiare radicalmente il loro approccio per guidare le risorse. In un libro il racconto di 101 manager che hanno scelto di investire sulla loro formazione e frequentare un MBA.
Oltre il 48% dei marketing manager evidenzia carenza di cultura digitale nelle aziende: servono più investimenti in infrastrutture e formazione
Per non frenare la crescita del digital e per trarne vantaggio competitivo oggi più che mai è necessario per le aziende puntare su nuove soluzioni innovative come marketing automation, Intelligenza Artificiale, brand safety e influencer marketing.