Secondo una nuova ricerca condotta da Palo Alto Networks e IDC Research solo il 38% dei CISO in EMEA ritiene il proprio livello di resilienza informatica maturo.
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Mobilità delle competenze e dei talenti, le proposte Ue
Il pacchetto punta a facilitare la mobilità in Europa e ad aumentare la forza lavoro.
Cultura, Collaborazione, Clima e Business: come l’approccio “ibrido” influenzerà ogni aspetto della vita lavorativa
Chief Hybrid Officers, “non pensionamento”, benefit per i lavoratori e Intelligenza Artificiale tra le dieci principali tendenze che plasmeranno il mondo del lavoro nel 2024, a livello globale, secondo IWG.
Lavoro: ecco cosa chiedono i talenti alle aziende italiane
In particolar modo in un mercato del lavoro con un’alta difficoltà di reperimento di talenti, capire quali sono i desideri dei lavoratori è essenziale, per non vanificare una o più assunzioni preziose per la crescita dell’azienda.
Mondo del lavoro: i cinque trend chiave per il 2024
Il futuro del lavoro nel 2024 si preannuncia come un ambiente dinamico, dove l’adattabilità, l’innovazione e l’impatto sociale sono chiave per il successo.
I corsi in partenza
I cambiamenti nella gestione dei documenti del credito documentario: la nuova prassi bancaria Pubbl. ISBP 821E ICC | Power BI Desktop e le basi del DAX: applicazioni pratiche | Neuro-writing: le 7 tattiche per entrare nella mente dei clienti scrivendo | Fringe benefits, rimborsi spesa, trasferte e spese di rappresentanza
Lavoro 2024: “flessibilità” è ancora la parola d’ordine per attrarre talenti
L’indagine di Reverse ha evidenziato che nel 100% dei casi risulta essenziale la presenza di smart working contrattualizzato per l’invio di un CV da parte di un potenziale candidato, specialmente se giovane e donna. L’84% valuta le offerte con orario flessibile e il 28% quelle con la presenza di bonus psicologici.
Le 12 professioni del futuro, la ricerca Stranger Skills analizza le nuove geografie professionali
PHD Media analizza il futuro del lavoro caratterizzato da professioni che richiedono skill tecnologiche e altamente specializzate, così come competenze di matrice umanistica. Daniela Della Riva, Chief Strategy Officer di PHD Italy: “Dobbiamo essere pronti a ricalibrarci tutti, è un nuovo mondo dove sarà fondamentale la formazione permanente”.
Nel 2024 lo stato di permacrisi globale è destinato ad avere un impatto drastico sul benessere dei dipendenti: l’80% degli esperti prevede che il burnout avrà un effetto significativo sulle imprese
È quanto emerge dal rapporto Risk Outlook 2024 pubblicato da International SOS – società leader mondiale nella gestione dei rischi per la sicurezza e la salute della forza lavoro – che fornisce una panoramica dettagliata dei principali rischi che le organizzazioni dovranno affrontare nel nuovo anno, tra cui la crisi climatica, l’intelligenza artificiale e l’instabilità geopolitica.