Una ricerca Oracle a livello globale rileva che il 94% delle persone ritiene che la società non abbia fatto abbastanza progressi sulla sostenibilità e sui temi sociali. Il 78% delle persone è deluso e frustrato dalla mancanza di progressi da parte delle aziende. Il 96% dei manager aziendali ritiene che i pregiudizi umani e le emozioni siano un ostacolo per il raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità aziendale.
La CCIAA di Reggio Emilia ha pubblicato il bando 2022 per agevolare investimenti in formazione e tecnologie digitali nelle PMI.
Il ruolo del Mobility Manager per la mobilità sostenibile | Fringe benefits, rimborsi spesa, trasferte e spese di rappresentanza | B2B Masterclass: marketing e rete vendita con il digitale | Contratti internazionali: carenza e aumento dei costi delle materie prime, conflitto in Ucraina… quali tutele e rimedi?
Secondo i risultati della survey EY, il 38% delle imprese dichiara di non aver cambiato il proprio business plan a seguito delle criticità emerse sul mercato. In un ambiente competitivo, incerto e complesso il 49% degli imprenditori sta trasformando le proprie aziende per renderle più flessibili e pronte al cambiamento.
L’attitudine al risparmio energetico e alla sostenibilità ambientale si conferma come un requisito di base per entrare nel mercato del lavoro: nel 2021 le imprese hanno richiesto al 76,3% delle assunzioni programmate – pari a oltre 3,5 milioni di posizioni – competenze green, e nel 37,9% dei casi con un grado di importanza per la professione elevato.
Secondo Mario Rosati, Chief Innovation Officer di E4 Computer Engineering, è fondamentale investire nelle competenze per dare modo alle soluzioni di AI di estendere la propria diffusione nei settori pubblico e privato.
Se da un lato l’adozione dell’AI non può prescindere dalla strategia aziendale, dall’altro questo strumento può migliorarne la stessa cultura: l’87% dei lavoratori vede più apprendimento collettivo, il 78% più collaborazione e il 65% anche maggiore chiarezza delle responsabilità.
La voglia di crescita personale e professionale unite alle limitate opportunità di carriera vissute nella propria organizzazione, spingono principalmente il 49% dei Millennials alla ricerca di nuove occasioni, ma anche il 17,9% di chi è prossimo alla pensione.
29 anni per le donne e 31 per gli uomini l’età media per una pausa di carriera. Tra le motivazioni la perdita del posto di lavoro e la scelta di prendersi del tempo per ragionare sui prossimi passi da intraprendere. Il 10% dei partecipanti ha dichiarato di aver preso una pausa di carriera perché in burn-out.