L’obiettivo dell’incentivo è favorire e approfondire le conoscenze sui temi relativi alla gestione aziendale, alla sicurezza stradale, alle nuove tecnologie, alla sicurezza sul lavoro, alla tutela ambientale, alla disciplina di settore.
L’obiettivo dell’incentivo è favorire e approfondire le conoscenze sui temi relativi alla gestione aziendale, alla sicurezza stradale, alle nuove tecnologie, alla sicurezza sul lavoro, alla tutela ambientale, alla disciplina di settore.
Il termine ultimo per usufruire del credito d’imposta per la formazione 4.0 è il 31 dicembre 2022. Se finora non hai mai usufruito del Bonus Formazione 4.0 e vuoi investire in competenze tecnologiche e digitali, partecipa al nostro Webinar gratuito di giovedì 28 aprile, ore 11.
Competenze trasversali e formazione continua: elementi chiave per distinguersi nel mercato del lavoro, ma anche fattori di maggiore preoccupazione per Millennials e Generazione Z. Cresce di importanza anche il concetto di work-life balance. Questo il quadro emerso dall’indagine “Universitari e mondo del lavoro” di Gi Group e Tutored in collaborazione con ODM Consulting.
L’EX condensa la percezione del dipendente e i relativi sentimenti provocati dagli effetti singoli e cumulativi di tutte le interazioni vissute in azienda, dall’assunzione fino alla pensione. Non riguarda semplicemente l’aspetto economico, ma l’intero ambiente di lavoro compresi gli strumenti e la tecnologia utilizzati per operare.
Il prossimo 5 aprile, dalle 18 alle 19, si svolgerà il webinar di presentazione dell’Executive Master in Sviluppo Strategico delle PMI di ALTIS Università Cattolica, di cui W.Training è partner. Ai clienti di W.Training è riservato uno sconto del 15% sulla quota di iscrizione al Master!
Instagram in azienda – OTTAVA EDIZIONE | La valigia del commerciale: cross selling & upselling | Obblighi del 2022 sulla digitalizzazione dei documenti aziendali e le fatture elettroniche con l’estero | Incoterms® 2020: quali adottare e come gestirli | Antifragilità: la soft skill 4.0
Con una dotazione finanziaria pari a 10 milioni di Euro, l’Avviso si prefigge come obiettivo quello di superare il mismatch di competenze tra domanda e offerta di lavoro, emerso negli ultimi mesi nel nostro Paese.
Oltre 3 milioni di euro a sostegno della formazione, anche obbligatoria, dei dipendenti delle aziende aderenti a EBILOG.
Una ricerca mette in luce il cambiamento: decisori aziendali e knowledge worker concordano nel ritenere che almeno la metà dei dati che la loro impresa utilizza quotidianamente dovrebbe fare del bene alle comunità in cui operano.