Aumentano le iniziative da parte dei datori di lavoro per promuovere la “well-being culture” attraverso programmi di assistenza dedicati per il benessere psico-fisico e l’integrazione di benefit come buoni pasto e buoni shopping. Si fanno strada strumenti di welfare innovativi che rappresentano la nuova frontiera dei benefit aziendali e costituiscono una leva molto importante per attrarre i giovani talenti: il 67% della Gen Z li ritiene infatti prioritari nella ricerca di un nuovo impiego.
Pubblicato dall’Ispettorato nazionale del lavoro, il documento fornisce chiarimenti sugli adempimenti per la formazione riguardanti datori di lavoro, dirigenti e preposti, nonché sugli obblighi di addestramento, in attuazione delle novità normative introdotte dal dl. n. 146/2021 (c.d. decreto fiscale).
Cresce la fiducia delle grandi aziende, il 2022 sarà l’anno della svolta?
Mentre le aziende continuano a districarsi in questa nuova rivoluzione digitale favorita dal Covid-19, diventa sempre più importante riuscire a sfruttare il potenziale dei dipendenti. Circa il 42% delle competenze chiave nell’ambito dei diversi ruoli è destinato a cambiare entro il 2022. Pertanto, per mantenersi competitive, è fondamentale che le aziende promuovano attività di upskilling e reskilling.
Crescita esponenziale per il mercato mondiale della digitalizzazione che passerà da 521 a 1.250 miliardi di dollari nel 2026 con un tasso di crescita annuo del 19%. In Europa la rivoluzione è guidata dai paesi nordici: Italia sotto la media europea insieme, a sorpresa, a Francia e UK. Nel Bel Paese le grandi imprese hanno un ottimo tasso di digitalizzazione, mentre rimangono indietro le PMI: resta il nodo dell’infrastruttura vista come un problema dal 63% del totale. Il settore dei servizi tra i più coinvolti.
I dati del Global Workplace Report di NTT Ltd. confermano una maggiore predisposizione nei confronti delle aziende animate da scopi di sostenibilità.
L’evento, organizzato da ALTIS, Alta Scuola Impresa e Società dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, si colloca all’interno del ciclo di incontri promossi dall’Executive Master in Sviluppo Strategico delle PMI di cui W.Training è partner.
W.Training organizza dal 3 marzo 2022 un Mini Master dedicato a imprese e professionisti che vogliono comprendere i requisiti, gli strumenti e i processi necessari per digitalizzare dati e documenti nelle proprie organizzazioni, formando in modo competente la figura del proprio Responsabile della Conservazione.
Il fenomeno delle Grandi Dimissioni rende necessario un ripensamento, da parte delle imprese, di quella che oggi viene chiamata Employee Experience (EX) ovvero l’esperienza complessiva che l’impiegato fa all’interno della sua azienda.