Capterra, piattaforma per la ricerca e comparazione di software B2B, nel suo ultimo studio ha approfondito il tema della formazione aziendale nelle imprese italiane, investigando come l’utilizzo delle emergenti tecnologie, quali intelligenza artificiale, realtà virtuale/ aumentata e gamification, possono migliorare l’apprendimento orientato alla carriera e anche come queste stiano cambiando le esigenze di apprendimento dei lavoratori.
I risultati della seconda edizione della survey “Leader della Comunicazione” promossa da EY e realizzata da SWG, che ha interrogato oltre 50 responsabili della comunicazione di alcune delle più importanti aziende del Paese, con l’obiettivo di comprendere come brand, reputazione e comunicazione aziendale continuino ad evolvere e quali siano le sfide per il futuro.
I driver motivazionali dei lavoratori cambiano a seconda dell’età: la Gen Z predilige l’equità gestionale, la Generazione X e i Millenials il clima. I risultati di un’indagine di Hunters Group.
Ascoltando il parere di oltre 16mila collaboratori Millennial, di età compresa tra i 26 e i 42 anni, Great Place to Work Italia, azienda specializzata nello studio e nell’analisi del clima aziendale, ha stilato il ranking dei “Best Workplaces for Millennials 2023”, le 20 migliori aziende italiane in cui i giovani della generazione Y sono più felici di lavorare. Tra le eccellenze organizzative il 70% ha l’headquarter in Italia mentre l’information technology (40%) è il settore più rappresentato, davanti ai servizi professionali (20%) e a quelli finanziari e assicurativi (10%).
Strategie per l’integrazione dell’Intelligenza Artificiale nei modelli aziendali.
Nel libro “Smart Leadership Canvas: come guidare la rivoluzione dell’intelligenza artificiale con il cuore e il cervello” scritto da Filippo Poletti, giornalista professionista e top voice di LinkedIn, e da Alberto Ferraris, professore ordinario di Economia e Gestione delle Imprese presso il Dipartimento di Management dell’Università degli Studi di Torino i passi da fare, a livello di leadership aziendale, un anno dopo il lancio di ChatGPT.
La transizione energetica nel nostro Paese – in particolare negli ultimi due anni – ha guidato il mercato del lavoro nella trasformazione e nella formazione di nuovi professionisti con le caratteristiche e le skill necessarie per affrontare i cambiamenti legati alla Green Economy.
Secondo i dati che emergono dalla 1^ Edizione del AI Readiness Index di Cisco, solo l’8% delle organizzazioni in Italia sono preparate per implementare e sfruttare l’IA: oltre la metà teme impatti negativi se non affronterà il problema entro i prossimi 12 mesi.
La ricerca evidenzia l’urgenza di coltivare competenze e talenti in ambito sostenibilità.