Siamo soliti associare il concetto di e-commerce al mondo dei consumatori finali che, comodamente da casa, effettuano i propri acquisti. Tuttavia la digitalizzazione offre innumerevoli vantaggi anche al mondo del B2B con particolare attenzione al manifatturiero.
Secondo la Survey Cegos L’impatto della pandemia sulla funzione HR in Italia l’organizzazione dell’area risorse umane è cambiata per un rispondente su due ed è più condivisa; salute e sicurezza, formazione e gestione del clima e del benessere organizzativo sono gli ambiti dove si è concentrata l’attività HR nell’ultimo anno e mezzo. Obiettivi 2022: mantenere e aumentare la forza lavoro e migliorare la qualità della vita lavorativa.
Nell’industria e nel commercio si moltiplicano le politiche di filiera, ma le buone pratiche vengono comunicate poco e male. Il Pnrr resta un’incognita per 9 imprese su 10.
È difficile comprendere a fondo l’impatto del crimine informatico sulle sue vittime, sia che si tratti di un individuo caduto vittima di una truffa online o di un’azienda che è stata costretta a pagare un riscatto per ripristinare i suoi sistemi. Per questo motivo, non sempre il cybercrime è visto o gestito come un crimine “reale”.
Luca Maiocchi, Country Manager di Proofpoint, prende in esame le sfide di sicurezza che si trovano ad affrontare le aziende che migrano al cloud. Con la scomparsa del perimetro di rete, è fondamentale concentrarsi sulle persone per garantire protezione all’intera organizzazione.
Uno studio McKinsey rivela che il 40% dei lavoratori a livello mondiale è intenzionato a cambiare lavoro nei prossimi mesi, mentre in Italia, fra aprile e giugno 2021, quasi mezzo milione di persone ha dato le dimissioni.
Come mostrano le previsioni a medio termine (2021-2025) del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere, ecosostenibilità e digitalizzazione sono tra i principali fattori di trasformazione per il mercato del lavoro. E a partire dal 2022 un ulteriore impulso arriverà grazie all’attuazione delle misure previste nel PNRR.
Il lavoro flessibile ha superato lo stipendio come principale beneficio percepito dai dipendenti (59%), evidenziando che la flessibilità e l’autonomia nella giornata lavorativa sono oggi parametri più importanti della rendita finanziaria per la maggior parte dei lavoratori. Questo secondo il Jabra Hybrid Ways of Working 2021 Global Report, condotto su oltre 5.000 professionisti-dipendenti tutto il mondo.
Il Market Watch di Banca Ifis: il clima di incertezza scoraggia solo il 10% delle imprese che, pur avendone bisogno, negli ultimi tre anni non hanno attivato la ricerca di nuove competenze. Decisive le abilità “soft”: ai candidati è chiesto di saper lavorare in team ed essere flessibili.