Adeguati assetti organizzativi: le regole di legge e gli strumenti per il monitoraggio e la prevenzione della crisi d’impresa | Valutare e ottimizzare i processi di onboarding e talent retention in azienda | Sistema e organizza in modo automatico i tuoi dati aziendali con Excel | I cambiamenti nella gestione dei documenti del credito documentario: la nuova prassi bancaria Pubbl. ISBP 821E ICC
Gli investimenti legati all’Industria 4.0 non si limitano all’adozione di nuovi strumenti innovativi, ma comprendono anche l’acquisizione di competenze in grado di agevolare la transizione verso l’automazione.
Un nuovo studio di Cornerstone rileva un forte aumento della domanda di risorse per lo sviluppo delle competenze professionali, l’upskilling e l’apprendimento autonomo.
Carmen Dal Monte, Ceo & Co-Founder di Take Flight, racconta com’è nata e cosa ha realizzato la startup innovativa che, attraverso strumenti di assessment avanzati e servizi personalizzati, aiuta le aziende a sviluppare al meglio il potenziale dei propri collaboratori e dipendenti, utilizzando la combinazione tra intelligenza umana e artificiale.
A livello europeo, i leader aziendali in Germania sono i più ottimisti sui vantaggi dell’AI generativa (93%); in Italia, tale ottimismo si attesta al 72%. Più di un terzo (34%) degli executive italiani ritiene che l’AI generativa porterà alla creazione di nuovi ruoli all’interno della propria organizzazione.
I dati elaborati dal Sistema Informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere in collaborazione con Anpal, rilevano che tra il 2023 e il 2027 il mercato del lavoro italiano richiederà a quasi 2,4 milioni di occupati competenze green di livello almeno intermedio e a oltre 1,5 milioni di livello elevato.
Fabio Gerosa, Sales Director Italy di Couchbase, mette in luce i principali trend tecnologici che caratterizzeranno il prossimo anno.
Tra intelligenza artificiale generativa, automazione avanzata e contenuti generati dagli utenti: le principali tendenze del digital marketing per il 2024.
Great Place to Work, azienda leader nello studio e nell’analisi del clima aziendale, ascoltando il parere di oltre 6,2 milioni di collaboratori ha stilato il ranking dei “World’s Best Workplaces 2023”, ovvero le 25 multinazionali in cui i dipendenti sono più felici di lavorare. Sano equilibrio tra lavoro e vita privata, coinvolgimento diretto dei dipendenti nei processi decisionali dell’azienda ed equità retributiva sono i fattori chiave che contraddistinguono le migliori organizzazioni presenti in classifica. L’Italia, sebbene non abbia nessuna azienda presente nel ranking, è il quarto paese nel continente europeo, dopo Regno Unito, Francia e Germania, per numero di filiali di multinazionali premiate (11).