Lavoro da remoto e in ufficio non sono più due concetti antitetici, ma complementari. Si delinea un workplace agile in cui la trasformazione digitale abilita una collaborazione senza confini e mette al centro le persone.
News
Trattenere e attirare i talenti: la principale sfida per i CEO
L’importanza di offrire un’esperienza lavorativa eccellente ai propri dipendenti, rispondendo ai loro bisogni e alle loro aspettative.
Regione Veneto: ALLENIAMOCI AL FUTURO – Nuove competenze per il lavoro che cambia
Il Bando Alleniamoci per il futuro sostiene, attraverso contributi a fondo perduto, le aziende venete che intendono intraprendere un percorso di adeguamento delle proprie competenze ai nuovi obiettivi di competitività sostenibile.
La pandemia ha reso ancor più strategico il ruolo del Direttore HR
Per il 73% dei Direttori HR il proprio ruolo è diventato più strategico agli occhi del top management e il 91% è pronto ad affrontare i cambiamenti di digitalizzazione e Smart Working. Le imprese investono in employer branding ma oltre un terzo fatica ad attrarre e trattenere i talenti. Un quarto dei collaboratori ha meno senso di appartenenza; diminuiscono i dipendenti “ingaggiati” (-16%) e “pienamente ingaggiati” (-23%). Il 60% dei Direttori HR aumenterà la spesa digitale nel 2021, la crescita media più alta degli ultimi anni (+7,5%). Smart working, riqualificazione professionale e competenze digitali le principali sfide HR del 2021.
Come la digitalizzazione può supportare la ripresa del settore automotive
I dati sono diventati una delle risorse aziendali in assoluto più preziose, ed essere in grado di gestirli nella maniera più efficiente è diventato una vera priorità per ogni organizzazione. Si tratta di un tema che riguarda ogni settore, dalla pubblica amministrazione, alla sanità, fino al manifatturiero. Il cambiamento che abbiamo vissuto nel corso degli ultimi dodici mesi ha evidenziato una significativa rivoluzione anche nel settore dell’automotive.
Sostenibilità in azienda e gestione sostenibile delle persone
Cresce l’attenzione alla sostenibilità da parte delle aziende italiane, che la pongono sempre più al centro anche delle proprie organizzazioni e politiche di gestione del personale e retributive.
Voucher Digitali: contributi a fondo perduto per investimenti tecnologici e formazione 4.0
I Voucher Digitali delle Camere di Commercio prevedono contributi a fondo perduto, fino al 70% delle spese ammesse per consulenza, formazione e investimenti finalizzati all’introduzione di tecnologie in ambito Impresa 4.0.
Le competenze della leadership post pandemia: inclusività, empatia, empowerment
Il lavoro smart si mostra sempre di più come un punto di svolta nell’organizzazione dei processi aziendali e come un cambiamento culturale. Ne deriva un nuovo stile di leadership blended che presuppone un approccio differente nella gestione dei propri collaboratori.
La pandemia rivoluziona le imprese italiane: il 46% ha cambiato modello di business
Fondamentale anche il digitale tra social ed e-commerce, con il 13% delle piccole aziende che ha aperto o sviluppato ulteriormente il proprio negozio online o i propri canali di vendita digitali.