Alla base della difficoltà, l’ampio gap tra domanda e offerta di lavoro in ambito Information Technology. Tuttavia, la mancata corrispondenza tra richiesta e offerta di lavoro non sembra essere l’unica causa: le aziende non conoscono i reali bisogni dei professionisti del mondo IT e ciò rende ancora più ardua l’individuazione delle giuste competenze.
È arrivato il momento per publisher e inserzionisti di mettersi all’opera e definire strategia e tabella di marcia per identificare, targettizzare e coinvolgere le audience in modo conforme e sicuro per il brand, senza compromettere l’esperienza dell’utente.
Quasi il 70% delle PMI ha reagito alle limitazioni del Covid utilizzando strumenti di comunicazione digitale: c’è la volontà di fare ma servono subito una nuova cultura digitale e conoscenza del marketing evoluto. Lo rivela la ricerca esclusiva realizzata da Aipem con il supporto dell’Istituto di ricerca Quaeris. Il 2021 sarà un anno decisivo per portare le imprese nel futuro.
Mentre il Covid ha colpito duramente molte industrie, aumentando i numeri della disoccupazione e l’incertezza del lavoro, la domanda di competenze tecniche è più elevata che mai. Secondo un’analisi del Financial Times sono quasi 800.000 i nuovi posti di lavoro nel settore della programmazione dei computer e servizi correlati.
Tra quanti hanno messo in atto contromisure, le scelte sono andate sull’investimento in nuove linee di produzione (o nella sostituzione delle stesse: 13,7%), nella formazione del personale (13,3%), nella strumentazione informatica e delle telecomunicazioni (12%).
Anche i numeri registrati in questi mesi da W.Training confermano il grande successo di uno strumento che va con decisione nella direzione delle politiche attive, della formazione e della crescita dei lavoratori.
Le aziende aderenti a Fondimpresa, con sede in Emilia-Romagna, Marche, Lombardia e Piemonte e che applicano il CCNL del Commercio hanno a disposizione ore di formazione già finanziate sui temi chiave per la competitività delle imprese.
Per i brand sono tante le sfide e le incertezze da affrontare nel corso dell’anno: la rivoluzione del consumer behavior, gli investimenti in 1st party data per segmentare il proprio pubblico, le conseguenze dell’aumento del tempo trascorso dagli utenti su piattaforme social e siti web, gli sviluppi tecnologici di questi ultimi.
Ben 1,5 milioni di lavoratori hanno vista confermata la quota di 200 euro in servizi e strumenti di welfare grazie al rinnovo del CCNL metalmeccanico. Una conferma che garantirà loro benefici e porterà vantaggi fiscali per le aziende. Ma quali sono i preferiti dai lavoratori per affrontare questi mesi difficili?