Il recruiting rappresenta oggi una delle maggiori sfide per le risorse umane.
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WEBINAR GRATUITO – La sostenibilità a portata di PMI
Il prossimo 29 aprile, alle ore 16, l’esperta Stella Gubelli ci aiuterà a capire se anche le piccole e medie imprese possono adottare comportamenti sostenibili e, soprattutto, se la sostenibilità “conviene”.
I corsi in partenza ad aprile
I corsi in partenza ad aprile01Corso on line per scoprire i nuovi termini commerciali utilizzati nelle importazioni ed esportazioni di tutto il...
Le aziende che innovano aumentano i propri ricavi cinque volte più velocemente
Mentre il divario digitale aumenta a seguito della pandemia, i “leader del cambiamento” definiranno il futuro, secondo la Technology Vision 2021 di Accenture.
Dalla flessibilità al benessere dei dipendenti, dal digitale all’inclusione. I 10 trend 2021 nella gestione dei talenti nell’automotive e nel manifatturiero
Le 10 tendenze dal Talent Trends Report 2021 di Randstad Sourceright.
Coding e sviluppo software sono le competenze principali scelte per migliorare le proprie opportunità di lavoro
Secondo una nuova ricerca di YouGov e Red Hat quasi un intervistato italiano su due sta sfruttando il lockdown per imparare nuove abilità e aumentare le proprie opportunità di lavoro.
Fondo Nuove Competenze: un’opportunità per ridurre lo skills mismatch
La misura non è solo uno strumento utile per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19, ma serve a ridurre il pericoloso divario tra domanda e offerta di competenze sul mercato del lavoro.
Avviso 1/2021 di Fondimpresa: dal 30 marzo si possono presentare i Piani formativi
20 milioni di euro a disposizione delle imprese per realizzare percorsi formativi a sostegno dell’innovazione e stimolare la collaborazione tra le imprese ed Enti di ricerca pubblici e Università.
Quali saranno i profili professionali vincenti: non solo STEM, sempre più decisive le soft skills
Rinnovare, Riqualificare, Ricollocare: ManpowerGroup pubblica in Italia uno studio sull’impatto del COVID-19 su digitalizzazione e nuove skills. Nella top ten dei profili più difficili da trovare: ingegneri robotici, specialisti fintech, risorse umane, di digital marketing e strategia, professioni sanitarie, esperti di cyber security, process automation, digital transformation e sviluppatori di App.