Come evolve il ruolo del manager nelle aziende? Il management imprenditoriale, come sostiene l’analisi di Wyser, potrebbe essere la strada da percorrere, quella che unisce la capacità di rapido adattamento delle imprese a gestione famigliare con la “disciplina” del manager.
Il wellness può essere considerato come una reazione a un bisogno di cambiamento, e più precisamente di miglioramento delle proprie condizioni fisiche, mentali, emozionali, relazionali e sociali. Le aziende, oggi, possono diventare davvero un luogo di cambiamento e di educazione al benessere.
Numerose le aziende che hanno già utilizzato lo strumento che rappresenta una novità assoluta nel panorama italiano delle politiche del lavoro. Una recente nota dell’Anpal contiene indicazioni sulla progettazione dei percorsi, l’attestato finale e la richiesta dati.
Il primo Avviso Fon.Coop del 2021 è dedicato alle PMI che stanno affrontando le disfunzioni economiche e sociali determinate dal perdurare della pandemia.
Gestire questo nuovo modello di lavoro, per i manager, significa controllare il proprio team in modo differente, imparare a delegare più di quanto fatto in passato, e impegnarsi a mantenere il contatto continuo con tutta la squadra.
Lavorare da casa è ormai diventato normale per molti; a seconda delle normative in atto, è probabile che resterà una consuetudine per molto tempo ancora. Con una situazione che cambia in tutto il mondo, è probabile che assisteremo a profonde modifiche anche del modo in cui lavoriamo, come singoli individui, in team e nell’intera azienda.
Dal social commerce al marketing nostalgico, dall’umanizzazione del brand all’utilizzo espressionista del colore, ecco le strategie per innovare la Brand Identity.
Le crisi economiche comportano sempre conseguenze drammatiche, ma propongono anche grandi opportunità per chi abbia sempre la mente aperta e sappia adattarsi rapidamente agli scenari in evoluzione. Una simile agilità non è sempre disponibile nelle medio-grandi aziende, permettendo alle piccole imprese di approfittare per riposizionarsi nel mercato.
In attuazione delle disposizioni previste dal DPCM del 2 marzo, là dove le Regioni lo permettano, sono autorizzati i corsi formativi svolti in azienda esclusivamente per i dipendenti dell’azienda stessa.