Cresce la fiducia per la formazione universitaria, anche in un periodo complesso come quello attuale, dove la didattica a distanza preoccupa per la potenziale incidenza sull’abbandono scolastico, ma resta il divario con l’Europa e il gap fra formazione teorica e pratica.
A circa un mese dal suo avvio, il Fondo Nuove Competenze, creato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Nunzia Catalfo, e gestito da ANPAL, ha coinvolto 46mila lavoratori per un totale di 4 milioni e 166mila ore di formazione. Sull’intero territorio nazionale le istanze approvate sono ad oggi 19.
L’ANPAL ha pubblicato sul proprio sito le Faq sul Fondo Nuove Competenze, la misura che, con una dotazione di 430 milioni di euro per il 2020 e ulteriori 300 milioni per il 2021, è rivolta alle imprese che stanno pensando di ridurre/rimodulare gli orari di lavoro e – contestualmente – attivare per i propri lavoratori percorsi formativi volti alla qualificazione di nuove o maggiori competenze.
Che cosa si aspettano le aziende e i candidati da un processo di selezione? Le prime sempre più una valutazione dei tratti personali e delle soft skill, i secondi la condivisione di un feedback appropriato e costruttivo.
Presentati a HR Business Summit i risultati della terza edizione della survey fra i manager e specialisti del personale di grandi aziende italiane. Il Covid-19 ha ridisegnato le aree di investimento: nonostante le preoccupazioni di natura economica si punta a innovare.
Il Cegos Observatory Barometer 2020 rileva che per il 90% degli HR e l’80% dei dipendenti italiani lo sviluppo delle competenze è strategico per affrontare la trasformazione digitale. A seguito di COVID-19 in particolare è emersa l’urgenza di rafforzare le soft skill per il 43% degli HR italiani rispetto al 34% della media europea. Necessità da mettere in pratica subito all’insegna di una responsabilità sempre più condivisa azienda-individuo.
Nelle fasi iniziali del virus e dell’isolamento c’è stata un’attività di trasformazione frenetica che ha modificato i processi aziendali, mobilitando applicazioni e dati, per consentire alle persone di lavorare da casa come se fossero in ufficio. Ora che la situazione è in vigore da tempo, è necessario modificare la strategia IT per riallinearla al nuovo mondo?
Come mostrano le previsioni a medio termine (2020-2024) del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere, ecosostenibilità e digitalizzazione sono tra i principali fattori di cambiamento che stanno trasformando il mercato del lavoro. E nei prossimi anni un ulteriore impulso in questa direzione potrebbe venire dagli investimenti europei legati alla Next Generation Eu.
È stato pubblicato EF EPI 2020, un rapporto internazionale sulla conoscenza della lingua inglese di adulti in 100 paesi diversi. Tra i vari ambiti di analisi, il rapporto studia l’impatto della conoscenza della lingua inglese a livello aziendale.