Se la trasformazione digitale incalza il nostro sistema produttivo, il mercato del lavoro, secondo le rilevazioni effettuate dal sistema Informativo Excelsior nel 2019, ancora non risponde in maniera sufficiente, visto che quando le e-skill digitali sono strategiche la difficoltà di reperimento sale addirittura al 36,4%.
Ricerca di ManpowerGroup “The Future for Workers, By Workers”: le aspettative dei lavoratori sul ritorno al lavoro e ad una nuova normalità.
Per aiutare le imprese aderenti nella fase di ripartenza legata al post Covid-19, Fondirigenti ha promosso un Avviso nazionale da 7 milioni di...
Le organizzazioni devono investire nei propri dipendenti attraverso programmi di formazione che valorizzino le competenze dei singoli, portandoli a pensare in modo sempre più creativo e innovativo.
È quanto emerge dalla nuova uscita dell’Osservatorio “THE WORLD AFTER LOCKDOWN” curata da Nomisma/CRIF.
Il finanziamento massimo è di 10.000 euro per un solo Piano ad azienda che dovrà concludersi nell’arco temporale di 7 mesi. I Piani potranno essere presentati a partire dal 27 ottobre 2020 fino al 1° dicembre 2020.
Durante il lockdown 9 lavoratori su 10 sono stati raggiunti dalla comunicazione aziendale. Il 62% ne ha apprezzato i messaggi, perché trasmettevano sentimenti positivi in un momento di grande disorientamento. Upgrade del ruolo dei comunicatori: per il 73% è aumentato il loro coinvolgimento nelle decisioni aziendali.
Affrontare una situazione critica può essere un’importante opportunità per apportare cambiamenti; questo principio vale oggi soprattutto per le aziende che hanno visto, a causa del Covid 19, profondamente modificate le modalità di lavoro quotidiane.
L’Indagine di Jefferson Wells su professioni, settori e competenze più richieste nel segmento Senior ed Executive Management in Italia. Le competenze soft acquistano sempre più valore: business acumen, problem solving, autocontrollo, empatia, abilità sociali diventano prioritarie nella scelta dei candidati.