Continuare a progredire verso i propri obiettivi di sostenibilità o spostare i propri sforzi verso misure più conservative, volte alla riduzione dei costi?
Continuare a progredire verso i propri obiettivi di sostenibilità o spostare i propri sforzi verso misure più conservative, volte alla riduzione dei costi?
Lo smart working è diventato in pochissimo tempo la normalità per molti dipendenti che ormai da diversi mesi lavorano da remoto. Questo cambiamento ha sollevato preoccupazioni in termini di produttività.
Qualsiasi organizzazione necessita di buoni manager, soprattutto nei momenti di difficoltà. Per questi ultimi è, quindi, importante continuare a sviluppare le proprie competenze, oltre a formare la generazione che seguirà. Non è raro, nella cybersecurity, che i tecnici gestiscano dei team. Tuttavia, è convinzione che i tecnici comprendano la tecnologia ma non le persone, tendono, cioè, ad essere competenti da un punto di vista prettamente tecnico, ma non possiedono le doti umane necessarie per una leadership efficace.
Per oltre il 70% degli intervistati da Wyser, società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali, tornare in ufficio sarà stressante. L’80% si fida delle misure di sicurezza adottate dalla propria azienda, ma in pochi sanno già quali modalità e politiche di welfare verranno adottate per agevolare il rientro in ufficio (35,9%).
Fiverr, il marketplace che collega aziende di ogni dimensione con freelance e liberi professionisti altamente qualificati, presenta le figure professionali legate al digitale oggi richiestissime e che in passato non era possibile nemmeno immaginare.
Per massimizzare veramente i benefici di un lavoro flessibile a lungo termine, le imprese devono concentrarsi su una più ampia gestione del cambiamento.
Dubbi, proposte ed esigenze per delineare l’aspetto e le caratteristiche del lavoro agile di domani.
Quasi 3 lavoratori su 4 è colpito da stress sul lavoro: essenziale per le aziende, al momento della selezione, capire se il candidato è capace a gestire lo stress.
Un milione di Euro per sostenere lo sviluppo della managerialità e della competitività delle imprese aderenti con sede in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia.