L’automazione rappresenta la soluzione per la sopravvivenza dell’industria dei beni di largo consumo.
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Il futuro della robotica è l’apprendimento bidirezionale
I robot diventano più intelligenti solo quando sono connessi.
Il valore autentico della cultura aziendale
La cultura giusta è quella che meglio si adatta ai problemi e alle sfide che un’organizzazione affronta in un dato momento. Il che ci dice che la cultura aziendale è in continuo movimento, è l’espressione della dinamica che esiste (o non esiste) in un’azienda.
Si torna in aula!
Dopo la sospensione di tutte le attività formative con la modalità aula frontale, dovuta all’emergenza del Covid-19, in diverse Regioni riprendono le attività formative in presenza. Anche Fondimpresa ha deciso, a partire dall’8 giugno, la ripresa di tutte le attività formative previste negli Avvisi e relativi allegati.
È ora di trovare un modo più intelligente di lavorare
Anche se spesso viene ancora profetizzato, l’ufficio senza carta è un sogno infranto. L’obiettivo dovrebbe invece essere quello di aiutare le organizzazioni a utilizzare la carta a loro vantaggio.
Bonus Formazione 4.0: uno strumento indispensabile per la ripartenza
Il webinar gratuito organizzato da W.Training il prossimo 25 giugno ti aiuterà a scoprire come, grazie al Credito d’imposta Formazione 4.0, puoi affrontare – a costo zero – il cambiamento richiesto dall’emergenza dotando la tua azienda di nuove competenze.
Cambiamento organizzativo: il mercato richiede organizzazioni flessibili
Nel breve periodo sarà importante ricostruire ed acquisire nuove quote di mercato, ma il vero valore aggiunto sarà rappresentato dal costruire un’organizzazione veramente flessibile in grado di adattarsi rapidamente al contesto.
Formazione e Covid-19: per aziende e dipendenti. Un asset fondamentale per ripartire
Il 52,3% delle aziende ha risposto al lockdown trasformando i corsi in e-learning, mentre per la ripresa il 63% riprenderà il piano formativo mantenendo struttura e investimenti pianificati. Per le aziende, la priorità sarà il reskilling delle risorse interne (20%), per i lavoratori un piano di formazione personalizzato e focalizzato sull’upskilling (56%). Ottimo giudizio sulla formazione online: per le imprese è più efficace (25%), per i lavoratori è più flessibile (33%).
Come prepararsi al mondo del lavoro che verrà?
3 condizioni abilitanti secondo Cetti Galante, AD di Intoo (Gi Group): formazione costante, networking e personal branding, focus sui risultati, anche per valutare un’attività autonoma.