Le imprese italiane in questa fase di emergenza stanno facendo un grande sforzo per garantire il prosieguo della propria attività anche a distanza, dove questo è possibile, attraverso l’uso dello smart working. Ma non tutte sono attrezzate sotto il profilo tecnologico per assicurare una connessione ai dati aziendali da remoto e un’adeguata protezione dagli attacchi informatici.
Abbiamo predisposto un riepilogo sintetico delle misure attualmente adottate dal Fondo per far fronte all’emergenza sanitaria. Sul nostro sito troverete sempre gli aggiornamenti sui provvedimenti adottati da Fondimpresa.
In questi ultimi giorni, visto il protrarsi della situazione, in azienda si stanno affermando nuove abitudini per rendere meno monotono il telelavoro: dalla pausa caffè in videochat alla creazione di uno spazio di confronto sui temi del marketing fino alla condivisione di foto di “vita domestica” e alle degustazioni on line di miele. Ogni occasione è buona per stemperare la tensione.
La tecnologia è fondamentale per implementare il lavoro agile, ma per ottenere risultati ottimali e mantenere elevati i livelli di produttività ciò che conta davvero è la cultura aziendale.
Andrea Giannangelo, Founder e CEO di iubenda, ha pensato di scrivere una guida pratica sulla sua esperienza in anni di smart working, sperando aiuti le tante aziende e i tanti lavoratori che stanno sperimentando il lavoro da casa per la prima volta.
I principali rischi per la sicurezza quando si lavora da casa, legati in modo particolare ai rischi in cui può incorrere il dipendente.
Per l’esperto e docente di Marketing, Gianluigi Ballarani è fondamentale essere mercato-centrici, aprire negozi online, comunicare con i clienti e riorganizzare il lavoro.
È boom di formazione a distanza e di corsi online, complice il coronavirus. Un mercato destinato a raggiungere più di 300 miliardi di dollari entro il 2025. Boom in Italia del +100% secondo Google Trends.
Ecco le 4+1 opportunità secondo Moms@Work di Intoo (Gi Group) per papà in prima linea verso i figli e le compagne dopo la maternità; è importante far tesoro di un nuovo mindset e di nuove modalità di lavoro sperimentati in queste settimane a vantaggio di entrambi i genitori per il momento del ritorno alla normalità.